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2023-05-26 01:14:21 闽鸿五金网
广投银海铝业人力资源部到柳州银海铝进行业务交流
【铝道】近日，广投银海铝人力资源部负责人力资源管理、企业文化建设、学习培训、党工青建设的岗位人员一行六人到柳州银海铝业务进行业务交流，柳铝综合部人员在部门经理郑明星的带领下进行了对接离心泵。随后，双方召开了业务交流座谈会。
座谈会于两点半开始，在双方互相介绍人员及岗位情况后，柳铝综合部副经理张艳梅向大家整体介绍了公司成立至今人力资源管理、企业文化建设、学习培训、党工青建设这四个方面的进展情况。在随后的部门间的业务交流中，各岗位人员从工作角度出发，在工作协调、部门配合、信息沟通、方案落实等各个方面交换了意见。
关于党的建设方面，双方就这一板块内容进行了经验交流。当谈到通过何种方式充分发挥党员先锋模范作用时，柳铝则是以评选 党员示范岗 的方式进行，广投银海铝和百铝、来铝则是以评选 党员先锋岗 的方式进行。两个活动都存在着许多共同点，可以互相借鉴融合。
在谈到共青团建设时，柳铝团碳毡委书记王文兵说： 广投银海铝团委的品牌活动 青年论坛 在集团系统内颇疲劳试验机测屈服强度不准确原因有哪些具反响，值得柳铝团委借鉴。希望能借此交流学习举办此活动的我们将约35%的年收入用于创新投资经验。 人力资脚踏阀源部梁思行回复道： 青年论坛是我们银海青年职工们一个沟通交流的平台。此前我们已经和百铝、来铝联合组织开展了两期青年论坛，效果不错。愿下次能有机会让自动烘干机广投银海铝总部和柳铝共同举办一次青年论坛，共同搭建起这一友谊的桥梁。
关于培训工作，柳铝综合部谈了其在培训资源方面铸造可分为自由铸造和模锻两大类的优势以及近段时间来企业所开展的各项培训活动。广投银海铝人力资源部负责培训工作的人员也在座谈中对公司的培训体系及几大亮点培训项目，如 8+1学习模式 、 师带徒活动 、 培训下基层活动 等进行了详细的介绍。
双方人员还就人力资源管理和企业文化建设等工作进行了交流。座谈会在热烈、融洽的氛围中持续了三个半小时。
座谈会结束后，在柳铝综合部相关人员的陪同下，银海铝人力资源部一行参观了柳铝的厂区和生产车间。
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